» » » Правила внутреннего трудового распорядка МБУК "МЦБ"

МБУК Семикаракорского района «МЦБ»
имени Виталия Александровича Закруткина

Просмотр изображения

Правила внутреннего трудового распорядка МБУК "МЦБ"

 

Муниципальное Бюджетное Учреждение Культуры
Семикаракорского района « Межпоселенческая центральная библиотека»

 

Утверждено
с учетом мнения коллектива Утверждаю:
МБУК Семикаракорского района « МЦБ»
Протокол от « » № Директор И.В. Белокур

 


Правила
внутреннего трудового распорядка

( Приняты общим собранием)


I . Общие положения:

1.1. Правила определяют внутренний трудовой распорядок персонала библиотеки.
1.2. Правила разработаны с целью более эффективной организации труда, повышения его производительности, а также соблюдение трудовой дисциплины.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка персонала библиотеки основываются на федеральных законах- Трудовом Кодексе Российской Федерации, Основах законодательства Российской Федерации о культуре, «О библиотечном деле», а также Уставе библиотеки.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в МБУК Семикаракорского района « МЦБ»
1.5. Вопросы связанные с установлением Правил внутреннего распорядка , решаются администрацией « МЦБ» совместно или по согласованию с советом трудового коллектива.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка МБУК Семикаракорского района «МЦБ» утверждаются общим собранием ее работников по представлению директора ( ст. 190 ТК РФ).
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть в каждом структурном подразделении и персонал библиотеки должен иметь к ним свободный доступ.

 

II. Порядок приема и увольнения работников:

Порядок приема и увольнения работников МБУК Семикаракорского района ««МЦБ» определяется нормами действующего Трудового Кодекса РФ с учетом специфики, установленной для отдельных работников.

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе с данным учреждением. ( ст. 67 ТК РФ)
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правого документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора храниться в учреждении, другой- у работника. ( ст.67 ТК РФ )
2.1.3. При приеме на работу специалист обязан предоставить администрации:

а) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность(свидетельство о рождении- для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России- для граждан иностранных государств);
б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.1.4. Лица, принимаемые на работу требующую специальных знаний (библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5. Кроме перечисленных документов, необходимо предоставить копию документов воинского учёта, страхового пенсионного свидетельства, ИНН, фотографию.
2.1.6. Прием на работу в МБУК Семикаракорского района «МЦБ» без предъявления перечисленных документов не допускается.
2.1.7. Директор имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):
а) анализом представленных документов;
б) собеседованием;
в) установлением различных испытаний;
г) установлением испытательного срока.

2.1.8. При поступлении на работу необходимо ознакомить поступающего:

  • с Уставом учреждения;
  • с коллективным договором;
  • с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности;
  • с условиями и оплатой труда, возможностями профессионального роста;
  • с должностной инструкцией.


2.1.9. Прием на работу оформляется приказом директора на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК РФ). В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) работника в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ЕТС, штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.1.10. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. (ст. 67 ТК РФ)
2.1.11.В соответствии с приказом о приеме на работу инспектор по кадрам МБУК Семикаракорского района «МЦБ» обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждении.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.1.12. Трудовые книжки работников хранятся в МБУК Семикаракорского района «МЦБ». Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.13. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, инспектор по кадрам обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.14. На каждого работника МБУК Семикаракорского района «МЦБ» ведется личное дело, состоящее из: копии паспорта, ИНН, пенсионного страхового свидетельства, документа об образовании и профессиональной подготовке, фотографии. Здесь же храниться один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.15. Личное дело храниться в МБУК Семикаракорского района «МЦБ», в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.1.16. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин;
• лиц, не достигших 18 лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу и если эта работа по специальности, полученной им в образовательном учреждении.


2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2. 1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора МБУК Семикаракорского района «МЦБ», поэтому отказ директора в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом .

2.3. Перевод на другую работу.

2.3.1. Требование, от работника выполнения работы , не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленным трудовым договором, обычно связано с переводом его на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника ( ст. 72 ТК РФ )
2.3.2. Перевод на другую работу в пределах МБУК Семикаракорского района «МЦБ» оформляется приказом директора , на основании которого делается запись в трудовой книжке работника ( за исключением случаев временного перевода)
2.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
2.3.4. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца (ст. 73 ТК РФ)

2.4. Прекращение трудового договора.

2.4.1 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

III. Права и обязанности директора.

3.1 Директор МБУК Семикаракорского района «МЦБ» имеет право:

3.1.1. На управление учреждением и персоналом и принятием решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБУК Семикаракорского района «МЦБ».
3.1.2. На заключение и расторжение трудовых договоров с работниками.
3.1.3. На поощрение работников и применению к ним дисциплинарных мер.
3.1.4. Принимать локальные нормативные акты.

 


3.2. Обязанности директора .

3.2.1. Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально- бытовые условия, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.3. Заключать коллективные договоры (соглашения) по письменному требованию совета трудового коллектива.
3.2.4. Правильно организовывать труд работников, создавая условия для высоких результатов в работе.
3.2.5. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов , иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.6. Обеспечить четкую регламентацию прав и обязанностей каждого работника, добиваться неукоснительного и качественного выполнения ими их функциональных и должностных обязанностей и контролировать их выполнение.
3.2.7. Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
3.2.8. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.
3.2.9. Поддерживать творческое отношение к труду.
3.2.10. Выплачивать в полном объеме заработную плату, обеспечивать материальную заинтересованность персонала в результатах их личного труда и в общих итогах работы.
3.2.11. Контролировать знание и соблюдение персоналом всех инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране.

IV. Права и обязанности персонала библиотеки.

4.1. Персонал библиотеки имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.1.6. Профессианальную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.2. Персонал библиотеки обязан:

4.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.
4.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка библиотеки.
4.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину: в установленное время приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать его для производительного и качественного труда, своевременно и точно выполнять распоряжения директора, заведующих отделами.
4.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.2.5. Соблюдать требования по охране по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.2.6. Соблюдать установленные правила учета, хранения и использования библиотечного фонда. Не допускать несанкционированного выноса документов библиотечного фонда за пределы библиотеки.
4.2.7. Бережно относится к фонду и имуществу библиотеки, заботится об их сохранности.
4.2.8. Повышать свой профессиональный уровень.
4.2.9. Экономно и рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.
4.2.10. Соблюдать правила пользования электроприборами, компьютерным оборудованием.
4.2.11. Незамедлительно сообщать директору библиотеки о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества библиотеки.

V. Рабочее время и его использование.

5.1. Библиотека относится к учреждениям, которые работают в общий выходной день для лучшего обслуживания населения. В связи с этим устанавливается следующий режим работы:

5.1.1. Для пользователей библиотека работает:

Понедельник- с 10-00 до 18.00.
Вторник- с 10-00 до 18.00.
Среда - с 10-00 до 18.00.
Четверг- с 10-00 до 18.00.
Пятница – с 10.00. до 18.00.
Воскресенье - с 10-00 до 16.00 (без перерыва).
Перерыв: с 15-00 до 16.00.
5.1.2. Директор библиотеки, заведующие отделами, бухгалтерия, специалист по кадрам работают по 5-ти дневной рабочей неделе, с часовым перерывом на обед в режиме работы библиотеки с двумя выходными днями с 8-00 до 17-00.
5.1.3. Персонал детского отдела, отдела обслуживания читателей работают по 5-ти дневной рабочей неделе , с часовым перерывом на обед, выходные дни- суббота и по графику, с 9-00 до 18-00. Количество часов на выдаче для персонала отделов устанавливается заведующими отделов согласно распределению должностных обязанностей. Персоналу отделов запрещается в рабочие часы оставлять рабочее место на кафедре обслуживания пока не придет другой работник.
5.1.4. Персонал функциональных отделов – методико-библиографический, отдел комплектования, внестационарный отдел работает по 5-ти дневной рабочей недели, с часовым перерывом на обед, с выходными- суббота, воскресенье, с 8-00 до 17-00.
5.1.5. Водитель, уборщик по двору работают по 5-ти дневной рабочей неделе, с часовым перерывом на обед, выходные дни-суббота, воскресенье, с 8-00 до 17-00. Уборка дворовой территории производится в утреннее время до начала обслуживания читателей.
5.1.6. Уборщики служебных помещений работают по 6-ти дневной рабочей неделе, с часовым перерывом на обед, выходной день – суббота, в воскресенье с 10-00 до 16-00(без перерыва). Уборка помещений библиотеки производится в утреннее время до начала обслуживания читателей и в течении дня , по мере загрязнения помещений.
5.1.7. Персонал сторожей работает с 18-00 до 8-00 по скользящему графику.
5.1.8. Возможны внесения изменений в режим работы библиотеки, в том числе переход на летнее время (июнь-август).
5.2. Обеденный перерыв для персонала библиотеки- 1 час. Начало и окончание перерыва устанавливают самостоятельно заведующие отделов для своих сотрудников в соответствии со спецификой функционирования отдела.
5.3. Заведующие отделов обязаны вести учёт и контролировать явку на работу персонала и уход с нее, а директор обязан проверять правильность учёта явки на работу персонала.
5.4. Запрещается уходить во время рабочего дня с работы без разрешения директора, или лица его заменяющего.
5.5. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ нерабочими праздничными днями являются:

  • новогодние каникулы;
  • 23 февраля- День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая- Праздник Весны и труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня- День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы всего персонала библиотеки сокращается на один час.
5.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом необходимости обеспечения нормальной работы библиотеки и благоприятных условий для отдыха персонала. График отпусков утверждается ежегодно директором не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
5.7. Санитарный день в библиотеке проводится в последний четверг каждого месяца и включает генеральную уборку помещений, санитарно- гигиеническую обработку фонда.

VI. Поощрения за успехи в работе, стимулирующие доплаты и надбавки.

6.1. В соответствии со ст.144 ТК РФ директор библиотеки применяет систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок для поощрения персонала библиотеки на основании локальных актов, Положений об оплате труда, о премировании, установлении доплат и надбавок к должностным окладам персонала библиотеки.
6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работы, творчества и инициативу применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премий;
  • награждение Почетной грамотой и благодарственным письмом.

6.3. За особые трудовые заслуги библиотечные специалисты представляются в вышестоящие органы к поощрению Почетными грамотами, благодарственными письмами.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива.
6.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
6.5. Доплаты и надбавки персоналу библиотеки используются для стимулирования их производственной деятельности.
6.6. Размеры доплат и надбавок не превышают средства фонда оплаты труда.
6.7. Доплаты и надбавки персоналу устанавливаются приказом директора библиотеки сроком до одного года.
6.8. Доплаты и надбавки директору за высокие творческие и производственные достижения устанавливает Отдел культуры Администрации Семикаракорского района.
6.9. Доплаты и надбавки директору включаются в средний заработок, сохраняемый за сотрудником во время ежегодного отпуска, длительной командировки, выполнения государственных и общественных обязанностей, при выплате пособий по больничным листам, при начислении пенсий и других случаях, предусмотренных законодательством.
6.10. Отмена или снижение доплат и надбавок производится:

  • за несоблюдение установленных требований к срокам, объемам и качеству выполняемых работ, услуг;
  • неисполнение конкретных заданий;
  • недобросовестность и небрежность;
  • нарушение трудовой и производственно-технической дисциплины;
  • несоблюдение техники безопасности.

6.11. Условиями для выплаты доплат являются :

  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ в рамках одной и той же профессии (должности), в том числе иная сверхнормативная деятельность;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.


6.12. Надбавки устанавливаются сотрудникам библиотеки персонально в качестве дополнительного материального вознаграждения за личные достижения. Основанием для выплаты надбавок являются:

  • высокие качественные и количественные трудовые достижения по основной работе;
  • выполнение особых ( важных, сложных, срочных и прочих) заданий в специальном режиме;
  • инициативная деятельность по внедрению новых информационных технологий и привлечению внебюджетных средств;
  • осуществление методических и координационных функций по отношению к другим библиотекам района.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины , т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. Грубейшим нарушением трудовой дисциплины является прогул, не появление на работе более 4-х часов.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины директор, учитывая тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, поведение работника, применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания директор библиотеки должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины объяснение не является препятствием для применения мер дисциплинарного взыскания. При отказе работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске и не может быть применено позднее 6(шести) месяцев со дня совершения проступка.
7.5. Дисциплинарное взыскание налагается директором библиотеки, объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в 3-х дневный срок.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Заведующие отделами библиотеки вправе ходатайствовать перед директором о досрочном снятии взыскания с работника в случае добросовестной работы.
7.8. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.


VII. Порядок вступления в силу настоящих правил.


Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБУК Семикаракорского района «Межпоселенческая центральная библиотека» вступают в силу с момента принятия их на общем собрании коллектива и утверждения директором библиотеки.


Увидели ошибку в материале? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter